4月24日，中国社会法学研究会副会长兼秘书长、北京大学党委副书记、法学院教授、博士生导师叶静漪来校，为法学院师生作题为“和谐劳动关系的构建与劳动法的发展”的讲座。本次讲座由法学院主持工作副院长杨德敏主持。讲座结束后，校党委书记廖进球，副校长邓辉会见了叶静漪教授。

何谓劳动关系？

       劳动关系就是实质上的劳动者和资本的关系，是一种发展的关系，是生产关系中最重要的成分。劳动力是用于交换的商品，是用于投资的资本，是用来发展的资源。和谐的劳动关系是一种祥和统一的状态；是人和为贵，商和为上的境界；是兼容并包，海纳百川的精神；是社会发展的永恒的趋势。叶教授语言简洁明了，深入浅出地讲解了劳动关系的实质，具体分析了和谐劳动关系的价值。

为什么需要构建和谐劳动关系？

       劳动关系是最基本最基础的社会关系之一，与人民的生活、国家的稳定密切相关。当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。叶老师指出：历史的经验告诉我们，政权的更迭大多是工人运动引发的。工人运动的根本原因，是劳动者的权益受到侵犯，劳动关系失去平衡。

怎样构建和谐劳动关系？

       叶教授根据中国国情，结合新常态的发展趋势，分析了中国劳动关系相关立法方向，提出了解决劳动关系问题的方法。第一，必须健全劳动标准体系。要加快制定新的劳动标准。第二，健全劳动关系协调机制。今后一个时期，要根据我国劳动关系工作新形势，以实现劳动合同制度全覆盖为重点加快完善职工权益保障机制。第三，加强劳动保障监察。要完善和落实劳动保障监察执法制度，健全违法行为预警防控机制。第四，加强争议调解仲裁。要完善和落实劳动人事争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用。叶老师的观点针砭时弊，为中国劳动关系发展指明了方向。
       这次讲座，叶教授从是什么、为什么、怎么样三个角度出发，清晰完整地论述了中国劳动关系发展的问题和解决措施。讲座在一片掌声中结束，这次讲座不仅使我们法学院的学生更深入地认识劳动关系问题，更使我们懂得了用法学思维分析问题的重要性。

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